程濤在的這家互聯(lián)網(wǎng)公司，有著行業(yè)里共同的特點：節(jié)奏快。

“有些項目定好了周期，就一定要整合全組力量去做完，不能拖延。因為CEO已經提前對外把牛逼吹出去了?！背虧€記得，每次遇到緊急項目，他們組的人都會離開工位去一個沉悶的小會議室，十幾個人兩耳不聞窗外事地“白+黑”、“5+2”（白天加黑夜，工作日加周末），這樣的日子都會持續(xù)小半個月。

項目開始發(fā)布時大多在中午十一點左右，等到發(fā)布完起碼要等到第二天凌晨的四五點。程濤在回家路上，經常會看到路邊的早餐店都已經開張，裊裊熱氣里的店主顯得很不真實。他有時候吃完早餐回家準備睡覺時，發(fā)覺天已經亮了。

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里，一切都要加急。

他們不是在加班，就是在火急火燎趕往加班的路上?；谑袌鲂枨?，公司對程序員工作在不斷提要求。需求多，工作量大的同時會造成意外的BUG，又必須修修補補，“市場推著他們不停地修改，如果休息一天，可能整個公司會損失幾百萬。”程濤說。

嚴俊是程濤的大學師兄，他因為不想替別人打工，在大三暑假開始獨立創(chuàng)業(yè)。在三年半里，他組建成了一支三十人的小團隊，主要工作是為其他公司開發(fā)App，程序員與其他職位的比例為4:1。

市場上像他這樣偏重產品的幾十人團隊很多。這樣的團隊有一個特質：項目時間很短，每做一個項目必須全力以赴。“項目成功了，接下來的事情是由市場決定的；但項目如果死了，這個公司也基本上解散了?！眹揽「嬖V鋅財經。

嚴俊的公司以工作量為導向，沒有明確規(guī)定“996”或者“955”，碼農出身的他知道程序員一天有效的寫代碼時間也不過四五個小時，過分嚴苛的打卡制度對提高效率毫無助益。但當他的產品要避開使用高峰期進行優(yōu)化時，他和他的程序員們只能面對面待在逼仄的會議室，一起度過午夜十二點。

程序員里有一個明確的二八法則，即20%為頭部玩家，剩下的80%只是在做低端的基礎開發(fā)。這個法則在招聘中仍然適用：80%的程序員擠破了頭想去20%的較優(yōu)質公司，80%的普通公司只能在剩余20%的程序員里選擇。

他們擠破了頭都想去大廠。但初階者只能從最基礎的工作做起。

“80%的程序員想要向20%進階，這個過程必然需要加班、面對并且解決更多的問題來提速?！眹揽「嬖V鋅財經。他所說的，是很多程序員的共識，但更多的，是國內互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境對這一職業(yè)的擠壓與逼迫。

但像嚴俊一樣，不要求員工天天996的創(chuàng)業(yè)者并不多。

在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展初期，為了求“快”，BAT帶頭以巨大財富承諾員工，畫下了巨額“大餅”，以買斷員工時間，求得競爭中的優(yōu)勢

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的加班現(xiàn)象非常嚴重：高德地圖發(fā)布《2016年度中國主要城市交通分析報告》，總結了16年加班時長、人數(shù)最多的10家企業(yè)排行，華為排名第一，每日人均加班時間長達3.96小時。滴滴發(fā)布的《2016年度加班最“狠”公司排行榜》中，京東以23：16的平均下班時間，成為中國加班最“狠”公司冠軍，騰訊和58趕集分別以22：50和22.37排在第二位和第三位。

隨著公司的擴大和發(fā)展趨于平穩(wěn)，紅利式微，即使瘋狂加班，程序員能夠拿到的回報也不再豐厚。

甚至有員工在打拼之后等待公司上市，期待實現(xiàn)財富自由，才發(fā)現(xiàn)這只是幻想。

去年年底，蘑菇街熬了八年終于上市。一個創(chuàng)業(yè)公司對于員工最大的吸引力就在于股票期權，賣掉期權實現(xiàn)財富自由是多少人的夢想。

老員工們等到了期權套現(xiàn)的那一天，但25:1的比例折算成美股ADS，五萬期權折價十萬元，或還比不上其他巨頭員工一年的年終獎。

再之前，優(yōu)酷將18份期權合成1股，股權被稀釋18倍，讓不少老員工心寒。

在回報越來越少的情況下，“996”甚至“加班文化”卻已經在國內成為了常態(tài)。

中國多的是不愿花錢，卻想買斷員工時間的企業(yè)。盡管馬云在“今天BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的的福報。”之后，再度發(fā)微博稱“任何公司不能，也不應該強迫員工996?！钡R云這種大佬的示范效應，將讓互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里大大小小的公司，開始將996和奮斗連接在一起，并以此判斷員工是否勤勞。

“福報”這句話被奉為圭臬。創(chuàng)業(yè)者們陸續(xù)在朋友圈指出自己是“007”或者“12x12”，并提到，“還有不用加班的企業(yè)嗎？”更有甚者，提出“一個不會壓榨的老板，也不能帶領公司賺錢?！?/p>

但阿里巴巴，始終是馬云和股東、高管們的阿里巴巴。遑論在程序員二八法則中，更多的仍是80%站在金字塔底端從事基礎工作，并被灌以“加班能加速成長”毒雞湯，還在小公司得不到完善保障的程序員。

無論是期待996.ICU繼續(xù)為程序員發(fā)聲的程濤，還是不支持員工996的嚴俊，都悲觀地認為996短時期內不會改變，甚至可能愈演愈烈。