“屁股決定腦袋，位置決定看法?！焙贾菽持ヂ?lián)網(wǎng)公司員工程濤在看到阿里巴巴微信公眾號(hào)推送的《馬云談996》時(shí)，腦海中閃現(xiàn)過(guò)這句話。

當(dāng)時(shí)程濤正和其他程序員同行聚餐。他將文章轉(zhuǎn)發(fā)到群里，飯桌上的朋友們?cè)诙虝旱某聊竺婷嫦嘤U。

在文章中，阿里巴巴創(chuàng)始人馬云稱“今天BAT這些公司能夠996，我認(rèn)為是我們這些人修來(lái)的福報(bào)。”隨后，京東創(chuàng)始人劉強(qiáng)東跟在馬云之后發(fā)聲：“混日子的人不是我兄弟！”

無(wú)論是BAT，還是起步不久的創(chuàng)業(yè)公司，都深諳“996文化”。

今年1月，有贊高管在公司年會(huì)宣布未來(lái)執(zhí)行996工作制，之后有贊創(chuàng)始人白鴉回應(yīng)：“幾年后回頭看這次絕對(duì)是好事，因?yàn)樽屔鐣?huì)上更多人了解有贊的文化，也會(huì)讓更多人才想進(jìn)有贊的時(shí)候謹(jǐn)慎考慮?！?/p>

程序員“朝九晚九、一周六天”的工作制被擺到了明面上。原先對(duì)程序員“沒(méi)有性生活”、“禿頂”等高強(qiáng)度加班的打趣突然間上升到了社會(huì)層面，形成了大規(guī)模抗議。

“Developers’lives matter. （程序員的命很重要）”被激怒的程序員喊出了抗議口號(hào)。996.ICU（工作996，生病ICU）項(xiàng)目在世界最大的代碼共享社區(qū)GitHub上線，成為漲star（點(diǎn)贊加星）最快的項(xiàng)目。

3月26日，該項(xiàng)目在獲得第一個(gè)star后就迅速得到了響應(yīng)。四天后，“反996許可證”起草，996公司不能使用擁有反996許可證的開源代碼。

十一天后，Python之父Guido van Rossum隔空支援：“我們?cè)趺床拍軒椭@群人？”

關(guān)于996工作制的討論，從未像此次一般，規(guī)模浩大，飽受關(guān)注。

在中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)強(qiáng)調(diào)競(jìng)爭(zhēng)和速度的大環(huán)境下，程序員加班似乎已經(jīng)成為一個(gè)潛規(guī)則。早期，996是公司應(yīng)對(duì)特殊項(xiàng)目，并且給予程序員豐厚回報(bào)的加班制，而現(xiàn)在996更多是沒(méi)有加班費(fèi)，并且每日進(jìn)行的常態(tài)化加班制，對(duì)于這樣的現(xiàn)狀，企業(yè)家和程序員站在了對(duì)立的兩極。

晚上燈火通明的支付寶大樓

關(guān)注996討論的人會(huì)注意到，很多企業(yè)家試圖將996與奮斗、追求成功等連接在一起，而員工則更關(guān)注996加班制是否有相應(yīng)的物質(zhì)回報(bào)。這也是996.ICU頁(yè)面上“按照勞動(dòng)法規(guī)定，996工作制下只有到當(dāng)前工資的2.275倍，才在經(jīng)濟(jì)賬上不吃虧?！边@句話廣泛流傳的原因。

毋庸置疑的是，996違反勞動(dòng)法，程序員合理的反抗是對(duì)自身權(quán)利的爭(zhēng)取，也給了大眾討論996是否合理的契機(jī)。

4月14日，馬云再次就996發(fā)聲，表示企業(yè)不要覺(jué)得付錢就可以讓員工996，沒(méi)有人喜歡在一個(gè)強(qiáng)制996的企業(yè)里工作，既不人道，也不健康，更難以持久，而且員工、家人、法律都不允許。

主流媒體新華社在4月15日回應(yīng)發(fā)聲，標(biāo)題直接表述了立場(chǎng)——奮斗應(yīng)提倡，996當(dāng)退場(chǎng)。

殘酷的鯰魚效應(yīng)

不到兩周，996.ICU項(xiàng)目共獲得了超過(guò)20萬(wàn)個(gè)star支持，程濤就是其中之一?！笆虑樵诓粩喟l(fā)酵，我很興奮，這代表會(huì)有更多人了解我們?！?/p>

脫發(fā)、禿頭、黑眼圈、不修邊幅……這些包含了刻板印象的詞語(yǔ)背后，是程序員高強(qiáng)度的加班代價(jià)。從自我調(diào)侃到嚴(yán)肅發(fā)聲，996.ICU將程序員的加班亂相徹底引爆，血淋淋地?cái)傞_在大眾面前。

迅速發(fā)酵的996.ICU項(xiàng)目

放慢節(jié)奏等于被淘汰，快速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)裹挾著他們只能不斷向前。程濤告訴鋅財(cái)經(jīng)，互聯(lián)網(wǎng)公司的世界相當(dāng)殘酷，“末位淘汰制度”讓他們像鯰魚打架一般不敢松懈。

“我是打架打輸?shù)哪且粋€(gè)。”面對(duì)鋅財(cái)經(jīng)的采訪，胡鑫摩挲著手有些緊張。畢業(yè)不到一年，十幾天前，他離開原先的公司崗位?！笆潜晦o退的，績(jī)效考核我在后位10%。成績(jī)一出來(lái)，我就知道待不久了?！边@套制度在胡鑫眼里見怪不怪。

大到華為、阿里、京東等行業(yè)巨頭，小到創(chuàng)業(yè)公司，“末位淘汰”是國(guó)內(nèi)各類互聯(lián)網(wǎng)公司的黃金圣條，也是程序員們聞風(fēng)喪膽的一刀斬。促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)、提高效率是快節(jié)奏的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)推崇這套制度的根本原因，很少有人追究它的存在是否合理。

據(jù)鋅財(cái)經(jīng)了解，末位淘汰制度違反了《勞動(dòng)合同法》，不能成為企業(yè)辭退員工的理由。勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》八十七條要求支付賠償金。 勞動(dòng)者在工作中，即使無(wú)法勝任工作，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第2款的規(guī)定，用人單位可以對(duì)該勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)換崗位，培訓(xùn)或調(diào)換崗位后仍然無(wú)法勝任工作的，用人單位需要提前1個(gè)月通知該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

為了追求“合法性”，互聯(lián)網(wǎng)公司會(huì)直接支付賠償金辭退員工。許多打包走人的員工在前一秒甚至毫不知情，這種本末倒置的方式顯然不符合職場(chǎng)規(guī)律。但在整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)世界里，這似乎成為了一種企業(yè)界和工作者都默認(rèn)的方式，接到通知后，員工大多只能被動(dòng)接受。

即使在職場(chǎng)空檔期，胡鑫依然背著上班時(shí)背的雙肩包，包里隱約印出方形的電腦形狀。“習(xí)慣了，”他側(cè)手拍了拍，“我之前是在互聯(lián)網(wǎng)外包公司，標(biāo)準(zhǔn)的996?！?/p>

胡鑫說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)公司不會(huì)在合同上白紙黑字標(biāo)明996，入職前HR也會(huì)以“彈性工作”模式為由不具體說(shuō)明工作時(shí)間?！暗覀兊墓ぷ鲝?qiáng)度，肯定是大大超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)能完成的工作內(nèi)容，”他補(bǔ)充道。打著“員工無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)”的幌子，加班堂而皇之成為了公司對(duì)員工的要求。

“沒(méi)有項(xiàng)目，沒(méi)有Deadline，這幾天我終于睡上了正常的覺(jué)。”失業(yè)的胡鑫自嘲中帶著一絲久違的輕松?；叵腚x職當(dāng)天，他走在每天回家必經(jīng)的路上，沿路是一排漂亮的櫻花樹?！奥飞巷L(fēng)很大，被吹散的花瓣在馬路邊飄來(lái)飄去?！焙纹擦似沧?，“那天之前，我都沒(méi)好好看過(guò)這排櫻花?！?/p>

在被“末位淘汰”之前，胡鑫也不算程序員中的“差生”。他從大學(xué)入學(xué)不久就跟著導(dǎo)師做項(xiàng)目，大三開始就全職實(shí)習(xí)。畢業(yè)那年，當(dāng)胡鑫的其他同學(xué)剛找到10k的工作時(shí)，他拿到了18k的offer。

但在外包公司的日夜顛倒里，曾經(jīng)意氣風(fēng)發(fā)的畢業(yè)生熬了大半年就數(shù)次生病，直至這次被裁。

高強(qiáng)度的工作代價(jià)是生活和健康的缺失，程濤告訴鋅財(cái)經(jīng)，996的程序員們多多少少都有健康隱患?！皼](méi)有人能夠一直堅(jiān)持996的生活，所以市場(chǎng)上幾乎沒(méi)有35歲還奮斗在一線的程序員。

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中年的程序員要遭受年輕員工競(jìng)爭(zhēng)和自身家庭負(fù)擔(dān)的雙重?cái)D壓，畸形的市場(chǎng)要求，在他們面前樹起了一道拒之門外的高墻，“35歲后，程序員的出路在哪兒？”這是流傳在程序員間一個(gè)心酸的未解之謎。

“程序員最怕的996，是不談錢談夢(mèng)想”，程濤曾經(jīng)就職的一家創(chuàng)業(yè)公司就是如此?！澳愫屠习逭劶庸べY，他和你談未來(lái)，”他語(yǔ)氣里滿是戲謔，“當(dāng)時(shí)太年輕了，現(xiàn)在知道互聯(lián)網(wǎng)公司最不缺的就是大餅和人。”